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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A.B. C. D
单选题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A.B. C. D
A. 同事考核
B. 360度考核
C. 自我评价
D. 下级评价
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单选题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A.同事考核 B.360度考核 C.自我评价 D.下级评价
答案
单选题
31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A.A 同事考核 B.B 三百六十度考核 C.C 自我评价 D.D 下级评价
答案
单选题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A.B. C. D
A.同事考核 B.360度考核 C.自我评价 D.下级评价
答案
单选题
对管理人员的考核方法有()。
A.工作记录法 B.要素评定法 C.平衡记分法 D.民意测验法
答案
单选题
面向管理人员的培训服务可分为管理技能开发与管理人才继任计划,其中管理技能开发不包括以下哪项内容()
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答案
主观题
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。
答案
多选题
管理人员绩效考核指标包括()
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多选题
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A.卓越 B.超越预期 C.符合预期 D.有待改进
答案
单选题
中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。
A.聘(任)期满考核 B.党风廉政建设考核 C.提职考核 D.年度履职情况考核
答案
单选题
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A.安全生产技能 B.安全生产管理能力 C.职称水平 D.工作经济指标
答案
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的考核方式,是适合安全管理人员和特种作业人员的安全考核方式()
集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和()组成
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建筑施工企业管理人员安全生产考核包括全生产知识考核和()考核,A安全生产技能B安全生产管理能力C职称水平D工作经济指标
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车间管理人员对违章行为有考核权()
上级管理人员有权查询绩效考核资料()
车间管理人员对违章行为有考核权()
对通信施工企业专职安全生产管理人员进行能力考核时,应考核()。
对通信施工企业专职安全生产管理人员进行能力考核时,应考核()。
()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果()
酒测弄虚作假的,按考核车队(工班)管理人员,造成后果的升级考核()
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