绩效评估面谈一般应讨论具体的改善或改变计划。
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绩效评估面谈一般应讨论具体的改善或改变计划。
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绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
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绩效反馈面谈一般包括（）
A.绩效反馈面谈准备 B.绩效反馈实施 C.绩效指标体系建立 D.绩效计划
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绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.综合式 E.指导式
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式面谈 E.分析问题式面谈
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 E.分析问题式面谈
答案
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
答案
绩效计划面谈在绩效管理()进行。
A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后
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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
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