中层管理人员退出现职后，除单位工作特殊需要外，不再执行原职务消费。

中层管理人员的最主要工作是 通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。 （）除特殊需要外，一般不（），仅供特殊需要者在馆内查阅。 （）除特殊需要外，一般不（），仅供特殊需要者在馆内查阅 在工作分析过程中,中层管理人员需要担当的角色不包括（） 保教工作的中层管理人员中包括（） 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？ 各单位中层管理人员任用方式主要有哪些？（） 中层管理人员不与所在部门、单位一并考核（） 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备） 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）（） 中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员（）重要依据。 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。 选拔任用中层管理人员,应当由单位会议讨论决定 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行。 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行（） 高层管理人员除需要具备（）、（）外，还需要具备高层领导力素质。 高层管理人员除需要具备（）、（）外，还需要具备高层领导力素质 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有() 三年聘（任）期满的现职中层管理人员，凡不胜任现职未再续聘(任)的，原职务自然解聘，保留原职级。