对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）

不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员应予辞职。 对中层管理人员问责包括（）九种方式。 对中层管理人员情节较重的问责方式包括（）。 对考核确定为不胜任现职人员，男年满（）周岁、女年满50周岁以上，尚未达到改任调研员年龄的，可免去现职，提前改任调研员。 选拔任用中层管理人员,可采取组织选拔的方式，也可采取的方式 运用监督执纪“第一种形态”，对党员、领导人员、管理人员采取的处理方式有（） 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有() 选拔任用中层管理人员,可采取的方式有、两种 （）可以为组织中层管理人员进行中层管理与业务控制提高信息。 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核，被列入考核对象的为淮北矿业中层领导班子和现职中层管理人员（包括股份公司副总师和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员）。其中，新提任中层管理人员不满3个月及因病、因事、培训、挂职等半年以上未履行岗位职责的中层管理人员不列入本次考核（） 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 中层管理人员退出现职后，除单位工作特殊需要外，不再执行原职务消费。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式（）。 楼层管理人员如遇装修工人劳资纠纷的正确处理方式（） 消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的（） 各单位中层管理人员任用方式主要有哪些？（） 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪。 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去原职务。