确定培训需求和培训对象的方法主要有（）

培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（） 培训教材的开发方法主要有：（） 培训效果的行为评估方法主要有（　　）。 销售人员培训的方法主要有（） 培训效果的行为评估方法主要有 群体培训与开发的方法主要有( )。 常用的培训信息收集方法主要有（　　）。 脱产培训方法主要有哪几种 个体培训与开发的方法主要有（） 脱产培训方法主要有哪几种？ 进行带教与培训的方法主要有（）。 西方国家公务员培训常用的培训方法主要有（）。 饭店培训种类主要有（）、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。 培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。 职业素养培训涉及到的方法主要有（） 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。 销售培训内容主要有（） 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )． （）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的．