()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。 候选人，应试者n. c（） 在施测CRT的过程中，主试者与主试助理在被试者进行前（）题时，应进行巡视，对不能理解解题方式者应单独重复指导语。 （　　）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。 对财富的近期变化稍微敏感的投资者是（）的自然候选人 一般来说，继任者候选人的考核采取（）。 实施心理测验时主试者的职责是（） 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。 通常由主试者给予不同的指示语造成的自变量属于（　　） 候选人初次面试除岗位外还会关注哪些（） 在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是（） 测验主试者的职业道德包括( )。 主试者针对某一问题对被试者作连串发问，直至无法回答。直至有意识刺激被试者，观察被试者反应的面试是（） 一些投资者对近期市场行为作出剧烈的反应，他们是（）的自然候选人 STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（） 2006年11月 单项选择题在施测CRT的过程中，主试者与主试助理在被试者进行前（）时，应进行巡视，对不能理解解题方式者应单独重复指导语。 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估（） 主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答,甚至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是（） 对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确（）