( ),是职业生涯管理的重要手段。

在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。 职业生涯管理对组织的重要性包括（） 职业生涯管理对组织的重要性包括（）。 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(    )。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在(   )。 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯规划最重要的是（）？ 职业生涯规划最重要的是: