通过绩效管理的方法,如何实现企业管理的目标()

绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致（） 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法（） 绩效管理是以企业使命为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法（） 网络时代有哪些企业管理方法和手段的创新? 运用物质利益原则，实行按劳分配的企业管理方法是 ( ) 企业管理绩效的推出应该匹配企业管理系统的（） （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 目标管理方法是以为中心的现代管理方法（） 目标管理方法 下列属于绩效管理方法的有（）。 企业网上银行管理员可通过企业管理功能实现（） 绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。 绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。 班级管理方法是实现班级工作目标，开展班级管理活动的具体手段和措施（） 反映企业管理思想、管理体系、管理方法和市场竞争等方面的综合因素称之为（） 在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准（） 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。() 运用各种物质利益手段来实现目标的管理方法是 机关管理方法是实现机关管理的( ) 班组是企业最基本的管理单元，是管理的细胞，是经营的基础，企业的绩效目标都要通过班组来实现（）