绩效管理是以企业使命为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法（）

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现 根据《从技术走向管理》课程，目标导向、全局思维和集思广益属于管理者个人习惯。 企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。 负责为商品流通企业提出企业使命的战略管理者是（）。 为了确保事业部的管理者能在短期和长期目标之间找到合理的平衡，对该管理者绩效考核的最佳方式是（） 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 营销管理者通过（），以实现经营目标。 管理过程是以管理者与被管理者的双边活动为() 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以为导向，通过对的分解，使与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进，最终实现企业发展目标的一种管理方法（） 在企业实践中，绩效管理只是管理者单方面的事情（） 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。() 绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 通过阿米巴经营模式，管理者追求的是( )目标。 通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。 管理学是以目标为导向的。() 管理学是以目标为导向的（）