通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 我们了解求职者最简单的方法是什么（） 筛选求职者最常用的一种方法是（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 以自然情境为直接的资料来源、采用描述性的文字或图片、坚持整体观、采用的是归纳的方法来进行评价的方法是（）。 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 通过方法来测试评估受训者培训成绩（） 求职者对搜集到的信息如何进行处理？ 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 建付检查是通过（）的方法来进行判定的 在甄选求职者时，公司如何从人格测试和情境测试中获益？ 对通过不同信息渠道获取的招聘信息，求职者需要根据自身条件进行筛选（） 定性评价方法是评价者通过借用或编制评价工具、运用数量化的手段来对教育科研成果进行评价的方法。 下列对情境模拟方法的理解错误的是（　　）。 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况（）