网格长可享受网格长激励，包括岗位津贴、个人荣誉、晋升通道、培训资源等（）

退出网格长岗位的，网格长相应职级的薪酬待遇（） 优先根据网格内场景属性，选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主，则优先选择客户经理作为网格长（） 以下哪几项属于网格长的津贴发放范围内？（） 网格长的责任包括（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 网格成员可参加网格长竞选（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 个人岗位津贴最高（） 网格预警信息的处理，网格长可以转派给网格成员（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（） 网格长对网格成员的选择有建议权（） 网格长对于网格成员的选择没有建议权（） 一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长，无需同时兼任网格客户经理或网格经理（） 可通过等多种方式，选聘网格长，优先选拔表现突出的党员担任网格长（）