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优先根据网格内场景属性,选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主,则优先选择客户经理作为网格长()
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优先根据网格内场景属性,选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主,则优先选择客户经理作为网格长()
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优先根据网格内场景属性,选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主,则优先选择客户经理作为网格长()
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多选题
可通过等多种方式,选聘网格长,优先选拔表现突出的党员担任网格长()
A.公开竞聘 B.组织选拔 C.竞标摘牌 D.外部招聘
答案
单选题
退出网格长岗位的,网格长相应职级的薪酬待遇()
A.不再执行 B.继续执行
答案
判断题
网格长对网格成员的选择有建议权()
答案
判断题
网格长对于网格成员的选择没有建议权()
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单选题
网格长通过掌握包含所辖网格的基础经营数据情况、网格资源、所辖区域或场景结对情况()
A.ESOP系统 B.网格智慧运营平台 C.CRM系统 D.MOA系统智慧经分
答案
单选题
根据各市分公司对网格长的授权要求,网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权是否继续留用()
A.建议决定 B.决定 C.建议
答案
判断题
网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权()
答案
判断题
网格长可享受网格长激励,包括岗位津贴、个人荣誉、晋升通道、培训资源等()
答案
单选题
网格长的岗位津贴范围()
A.300-500 B.300-800 C.500-800 D.500-1000
答案
热门试题
网格长的岗位津贴为()
对于自有人员担任网格长的,职级一般应为岗()
网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队()
做好网格经理、网格客户经理选聘。人员选择中,应以为基本条件,优先选聘一专多能的人员()
网格长对网格自有人员的管理权限是()
网格团队人员(非网格长)考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少()
网格长对网格整体业绩负责,是网格单元业绩达成的,切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义()
深化内部分配改革,合理设置网格长和网格人员的薪酬结构()
网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权建议决定是否继续留用()
网格成员可参加网格长竞选()
网格预警信息的处理,网格长可以转派给网格成员()
应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系,赋予网格长内部考核分配权,通过授权激发网格人员主观能动性,实现责权利对等()
可结合实际情况,赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权,在设置一定比例上限的前提下,赋予网格长对网格奖励的()
根据《广东电网有限责任公司网格化服务管理规范(试行)》,根据工作场景,将网格化服务分为()
网格长对网格成员考核权重为多少?()
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,无需同时兼任网格客户经理或网格经理()
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网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。考核结果应用于人员等方面()
农业银行“三线一网格”管理模式的“一网格”是指“网格化”管理,是按职能性质将每个行政管理单元划分为一个网格责任区,所有人员按岗位性质划入对应网格中,并通过科技系统平台承担履行相应网格职责()
可将作为干部基层锻炼的重要职位,将作为员工职业发展的重要参考,对于业绩优秀的网格长优先选拔任用,促进网格人员职业成长()
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