根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

人工准备进路须不少于人，其中一人岗位职务必须是及以上，另一人岗位职务必须是站务员（公司员工）及以上（） 员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。 根据江西公司员工奖惩办法，获省公司通令嘉奖、记功的团体，按人均个月的基础岗位工资标准给予一次性奖金（） 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通（） 重点目标的管理单位应当开展（）工作并作出评估结论 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责（） 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度是岗位责任制。 人工准备进路须不少于2人，其中一人岗位职务必须是车站值班员及以上，另一人岗位职务必须是站务员（公司员工）及以上（） 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 降职:根据情节严重程度,降低员工职务,并按照新岗位调整薪资,若为最低岗位者,按照处理,计发基本工资,取消（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。 岗位责任制度是按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容，制定的岗位评价考核标准（） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以警告 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以罚款。 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 根据公司《员工奖惩暂行办法》规定，处分有（） 列车及员工检查岗位指办理（）的工作岗位。服务目标：（），（），（），有效发现非法出入境人员，保障安全。