班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（）

班组长在日常工作中，应对员工等行为进行监督（） 班组长没有奖惩大权。 矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。 班组长只有对新员工进行三级安全教育的义务（） 煤矿班组长经典工作法中，需对进行交接验收（） .班组长对员工的五个角色？（） 班组目标管理总结和评价程序正确顺序为（）。①班组长在自我评价的基础上进行评价;②班组长总结目标管理的经验教训;③班组成员自我评价，根据自己完成目标任务的情况，确定目标完成等级;④班组长发表目标评价结果（） 员工有权拒绝班组长对其已到帐工资拿出部分上交另作它用的要求（） 员工有权拒绝班组长对其已到账工资拿出部分上交另作它用的要求（） 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 企业不必对班组长进行专题安全培训。 企业不必对班组长进行专题安全培训（） 班组发现的违章，班组长考核作业人员，部门（）考核 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意 根据基金销售适用性原则，应对（　）进行了解并作出评价。 在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。 遇到下属工作粗心，违规等问题，班组长可以怒骂、痛斥（） 班组长注重员工安全创新潜能的激发,可通过以下方式进行（） 班组长、工会小组长对员工要做到“六必访”