因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。

因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议（） 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。 仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60日之内结案（） 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，可以申请仲裁、提起诉讼（） 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起30日内结案（） 因履行集体合同发生的争议如何处理? 因履行集体合同发生争议，当事人可以()。 凡职工方在30人以上的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理。（ ） 集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向申请仲裁（） 因履行集体合同发生争议，工会该怎么做？