单选题

继任规划是指公司制定的用来填补()职位的计划。

A. 生产一线员工
B. 基层技术
C. 市场业务人员
D. 重要管理决策

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单选题
继任规划是指公司制定的用来填补()职位的计划。
A.生产一线员工 B.基层技术 C.市场业务人员 D.重要管理决策
答案
单选题
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
A.基层技术 B.生产一线员工 C.销售人员 D.管理决策
答案
单选题
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(    )职位的计划。
A.基层技术 B.生产一线员工 C.销售人员 D.管理决策
答案
单选题
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(   )职位的计划。
A.基层技术 B.市场业务人员 C.管理决策 D.生产一线员工
答案
单选题
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
答案
判断题
通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
答案
单选题
企业总体发展战略规划的指导下,制定相映相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是()
A.工作设计 B.员工招聘 C.员工开发 D.员工培训
答案
单选题
乙公司制定置业计划的目的为( )。
A.展示付款日期和付款金额 B.展示付款日期和付款方式 C.展示付款本金和付款利息 D.展示付款方式和付款金额
答案
单选题
乙公司制定置业计划的目的为()。  
A.展示付款日期和付款金额 B.展示付款日期和付款方式 C.展示付款本金和付款利息 D.展示付款方式和付款金额
答案
单选题
是制定和实施核心人才继任计划的首要环节()
A.明确企业发展战略 B.确定关键岗位识别核心人才 C.绘制核心人才继任需求表 D.明确企业核心能力
答案
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