继任规划
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继任规划
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关于继任规划的说法，正确的是（）
A.它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划
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关于继任规划的说话，正确的识别( )。
A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.整群抽样 E.系统抽样
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关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划
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关于继任规划的说法，正确的是()。
A.继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
A.继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B. C.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 D. E.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 F. G.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
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关于继任规划的说法，正确的是（）
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划
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关于继任规划的说法，正确的有（ ）。
A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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关于继任规划的说法，正确的是（)。
A.它是控制各部门 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划
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下列关于继任规划的说法，正确的是()。
A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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下列关于继任规划的说法中，正确的是（ ）。
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通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
继任者胜任力包括（ ）。
继任者的胜任力包括（ ）。
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以下哪些属于继任者胜任力（）。
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