用人单位为劳动者提供专项()，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（） 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。专项培训协议应包括以下内容（） 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） 在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者不得要求解除劳动合同。 用人单位为劳动者提供专项的培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（） 用人单位因给予劳动者提供专项培训的，可以约定服务期，对不对？ 用人单位应该对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到（） 用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到()。 用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（） 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训（） 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（） 用人单位应当对劳动者进行和的职业卫生培训（） 用人单位应有计划地对劳动者进行职业培训（） 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。