(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） (2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ） (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。