(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。 考评者凭借下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应（） (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） （2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） （2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 （）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）