单选题

(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()

A. 人员调配
B. 培训开发
C. 薪酬调整
D. 劳动关系管理

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单选题
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
单选题
绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
多选题
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( )
A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
多选题
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括( )
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
单选题
(2016年11月)绩效考评量表不包括(  )。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
单选题
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是(  )
A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法
答案
单选题
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
答案
多选题
绩效考评结果的应用范围包括()。
A.用于规划组织战略 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于绩效评估反馈
答案
多选题
绩效考评结果的应用范围包括(  )。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
多选题
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 (  )
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
答案
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