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某国有企业工人的工资水平按有关规定从低到高分为一级至五级。根据下表中该企业按2012年年底工人工资状况整理的累积频数分布表,该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为( )。
单选题
某国有企业工人的工资水平按有关规定从低到高分为一级至五级。根据下表中该企业按2012年年底工人工资状况整理的累积频数分布表,该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为( )。
A. 50%
B. 5%
C. 35%
D. 85%
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单选题
某国有企业工人的工资水平按有关规定从低到高分为一级至五级。根据下表中该企业按2012年年底工人工资状况整理的累积频数分布表,该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为( )。
A.50% B.5% C.35% D.85%
答案
单选题
某国有企业工人的工资按有关规定从低到高分为一级至五级。该企业2017年度工人工资状况累积频率分布表如下: 该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为( )。
A.35% B.50% C.65% D.85%
答案
单选题
2013年某企业共有500人,这些工人的工资水平从低到高分为一级到五级,根据该企业工人工资状况整理累积频数分布表如下:工资水平 向上累计百分比(%) 一级 12 二级 50 三级 80 四级 90 五级 100 则2013年该企业工资水平为三级的工人有( )人。
A.80 B.190 C.150 D.400
答案
单选题
工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
单选题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
单选题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5% B.15% C.50% D.75%
答案
单选题
()是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系,即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等,再将若干薪等划分为若干薪级。
A.工资通道 B.阶梯模型 C.薪点表 D.宽带工资结构
答案
单选题
(2018年11月)工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.5% B.15% C.50% D.75%
答案
主观题
影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
答案
单选题
一般来说,货币工资水平()实际工资水平
A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较
答案
热门试题
一般来说,货币工资水平()实际工资水平。
企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
企业提高工资后,如果(),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
按我国《教师法》的规定,教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。
人工单价是指直接从事施工生产的工人日工资水平,除生产工人的基本工资外,还包括()。
影响企业工资水平的内部因素包括()。
影响企业工资水平的外部因素包括()。
影响企业工资水平的内部因素包括()
影响企业工资水平的外部因素包括( )
影响企业工资水平的内部因素包括()。
某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额
《教师法》规定,教师的平均工资水平不得高于本地区公务员平均工资水平()
日本大企业与小企业工资水平差别不大()
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教师的平均工资水平应当( )当地公务员的平均工资水平。
教师的平均工资水平应当()当地公务员的平均工资水平。
个人的工资水平和全部职工的工资水平,都可以称为统计指标()
(2018年11月)企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
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