单选题

试用期内出现工作过错或失职行为达到()次;或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于()分;或试用期结束前的工作考核(依据公司绩效考核管理制度中的标准)中考核分数为()分以下的,公司有权解除劳动合同

A. 1,60,60
B. 1,80,80
C. 2,60,60
D. 2

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单选题
试用期内出现工作过错或失职行为达到()次;或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于()分;或试用期结束前的工作考核(依据公司绩效考核管理制度中的标准)中考核分数为()分以下的,公司有权解除劳动合同
A.1,60,60 B.1,80,80 C.2,60,60 D.2
答案
单选题
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
A.正确 B.错误
答案
单选题
职工试用期()且不得无故延长或缩短试用期。
A.能约定多次 B.只能约定1次 C.可以约定2次 D.按公司要求决定次数
答案
判断题
培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假,试用期员工事假超过5个工作日,视为考核不合格,视情况延长试用期或取消录用()
答案
判断题
试用期出现工作不作为或不服从上级安排,屡教不改的视为试用期考核不合格()
答案
单选题
试用期连续迟到_____次或累计迟到______次,则无法通过试用期考核()
A.3,3 B.2,3 C.3,4 D.4,5
答案
多选题
试用期内,有下列情形之一的延长试用期3个月()
A.试用期转正考试不合格,结合该员工日常工作表现,用人部门给出试用期延期处理意见 B.试用期考核表上的考核成绩为基本合格 C.违反集团《工作作风效能建设行为问责办法》、运营公司《安全生产考核管理办法》、运营公司《月度绩效考核管理办法》等有关制度,情节一般 D.其他经公司研究需对员工进行延长试用期的处理决定
答案
单选题
新入行员工无银行工作经验的,经培训合格上岗后,暂按照试用期柜员标准发放工资,并给予个月试用期,试用期满后可以参加等级考核()
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
单选题
试用期内请事假达到或超过()天、或迟到次数达到或超过()次、或旷工达到或超过()天、或拒绝接受领导交办的临时工作任务公司有权解除劳动合同
A.3、3、1 B.3、3、2 C.2、2、1 D.2
答案
判断题
《关于实行各级管理岗位人员聘任试用期制度的意见》规定,在试用期间,因工作出现重大失误、犯有严重错误等原因,或存在其他不宜继续试用情形的,按管理权限审批或备案后,应提前结束试用期()
答案
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试用收展员在试用期内未达转正条件,可以申请延长试用期,以延长()个月为限 实行干部任职试用期制,任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行() 在季度考核周期内,由试用期转为非试用期时间不足的,不参与当季考核() 新员工报到后的()个月为试用期,试用期最长不超过()个月 试用期新员工培训的内容() 在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( ) 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。 劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%() 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。 劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过() 新担任中层管理人员,试用期内经考核确定为基本称职的,延长试用期()。 试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期() 试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月() 以下对试用期的说法正确的是:( ???)。: 劳动合同必须约定试用期 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月 试用期内用人单位可以随时开除劳动者 试用期工资不得低于当地最低工资标准 领导人员受到党内警告处分的,试用期评价不得高于,延长试用期,延长试用期满后再行评价 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
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