试用期内请事假达到或超过（）天、或迟到次数达到或超过（）次、或旷工达到或超过（）天、或拒绝接受领导交办的临时工作任务公司有权解除劳动合同

试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 在试用期内出现未按照公司规定佩戴胸牌或着装要求达到（）次，或出现（）次轻微行为过失；或（）次行为过失或重大行为过失或严重违纪及触犯法律公司有权解除劳动合同 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 大风是指瞬间风速达到或超过（）米／秒，或目测估计风力达到或超过（）级的风。 当月累计迟到次数在几次以上，公司给予责令辞职或辞退（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过工作日须经深铁运营人事分管领导审批同意（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 妊娠达到或超过42周（） 妊娠达到或超过42周（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 受电弓气囊存在龟裂深度达到或超过且龟裂长度达到或超过的单个龟裂，更换气囊（） 试用期员工事假不得超过几天（） 见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（）