2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。
A. 2012年8月31日
B. 2013年2月16日
C. 2013年8月16日
D. 2014年8月16日
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2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15
A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同 B.不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同 C.不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同 D.不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
答案
2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（）。
A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定 B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定 C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法 D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
答案
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。
因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。
2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A.．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定 B.．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定 C.．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法 D.．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
答案
有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定 B.甲日报社与刘某的美系不适用《劳动合同法》的规定 C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法 D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
答案
2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。
A.2012年8月31日 B.2013年2月16日 C.2013年8月16日 D.2014年8月16日
答案
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(2)有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。
A.．刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同 B.．甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同 C.．甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同 D.．甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
答案
2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2013年6月1日 B.2013年6月10日 C.2013年6月15日 D.2013年7月10日
答案
1995年1月1日，由四川日报社主办的____创刊。
A.《文摘周报》 B.《成都商报》 C.《华西都市报》 D.《成都晚报》
答案
有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。
A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同 B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同 C.甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同 D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
答案
2015年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2015年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（）
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
答案
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2018 年 6 月 1 日，刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）
2019年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2019年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（ ）。
2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2016年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（）
2017年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2017年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有( )。
2019年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2019年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（）
如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。
2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。
2010年1月1日,甲公司聘用张某担任某种特定电脑程序的设计员,聘用期限为1年,同时约定:聘用期限内,张某不得为其他公司设计同类电脑程序。2010年3月1日,甲公司得知张某违反约定,在2010年2月1日为乙公司设计了同类电脑程序。对张某违约行为的诉讼时效期间起算日期是( )。
2004年8月4日，任莱为子女上学向刘某借款6000元，任某写下借款字据，但是由于刘某疏忽，借据上未写明还款时间，双方只是口头约定2005年元旦前还款。2005 年1月1日，刘某向任某主张债权，任某拒绝。经多次催要未果后，2
刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工。其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。问题:如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。 问题： （I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? （2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
2006年7月4日，李某因琐事殴打刘某，刘某于7月6日向公安机关报案，公安机关于7月7日对该案件予以调解，7月21日双方达成调解协议，并约定李某7月30日前履行协议，但李某7月25日向刘某表示不愿履行调解协议。则该案的期限应从（）起算。
2010年7月6日，甲与乙就乙提供中介服务达成口头协议。7月7日，甲向乙预付了款项。关于此事，下列说法正确的是（）。
刘某于2012年1月到甲公司工作，2018年5月患病住院治疗。已知刘某已实际工作8年，则刘某可享受的医疗期期间是（）
李玉向刘文借了2000元钱，约定2010年1月1日还款。因李玉届期未还，刘文于2010年2月3日向李玉写了一封信催促还款，李玉于2010年2月10日收到这封信。该项债务的诉讼时效自（）
中国公民刘某，2019年1月由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元月。刘某每月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。
案例：2004年8月4日，任某为子女上学向刘某借款6000元，任某写下借款字据，但是由于刘某疏忽，借据上未写明还款时间，双方只是口头约定2005年元旦前还款。2005年1月1日，刘某向任某主张债权，任某拒绝。经多次催要未果后，2007年8月1日刘某向人民法院起诉，但任某认为已经超过了民事追诉时效。问：如果律师代理刘某诉讼，在证据调查及履行举证义务问题上应当如何进行？
案例：2004年8月4日，任某为子女上学向刘某借款6000元，任某写下借款字据，但是由于刘某疏忽，借据上未写明还款时间，双方只是口头约定2005年元旦前还款。2005年1月1日，刘某向任某主张债权，任某拒绝。经多次催要未果后，2007年8月1日刘某向人民法院起诉，但任某认为已经超过了民事追诉时效。问：如果律师代理刘某诉讼，在证据调查及履行举证义务问题上应当如何进行？
2017年12月1日，刘某被人用木棍从背后击伤，现场未查获肇事者。2018年1月15日，刘某偶然得知肇事者为赵某。根据《民法总则》的规定，刘某向赵某主张权利的普通诉讼时效期间（ ）。
2017年12月1日，刘某被人用木棍从背后击伤，现场未查获肇事者。2018年1月15日，刘某偶然得知肇事者为赵某。根据《民法总则》的规定，刘某向赵某主张权利的普通诉讼时效期间（）
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