根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（） 《劳动合同法》规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（） 个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由（）承担连带赔偿责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由人社部门给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（給劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任。 由于用人单位的原因订立（）,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由人社部门给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（） 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任（） 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）。