薪酬水平处在（）位置的企业最不能吸引人才。

高校邦: 当前，创业企业吸引人才的绝招是： （）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 ( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才（） 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（ ）。 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件（ ） 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）。 目前，随着人才竞争的加剧，下列措施不是企业吸引人才的重要条件的是(　　)。 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。 优秀企业吸引人才的优势除了工资、福利，还包括哪些方面? 中小企业为吸引人才，也为了弥补其( )方面或者是( )方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响 企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（   ）因素对企业招聘活动的影响。 为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度。 为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度（） 山岳有吸引人的地方，那到底是什么吸引人（） 某省表示：既要善于用事业、感情吸引人才，又要重视用优厚待遇，用市场法则吸引人才。 这说明在我国社会主义经济条件下（)。 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于（）的内容