单选题

下列关于短文法的说法错误的是(  )。

A. 短文法也称书面短文法
B. 短文法是结果导向型考评方法的一种
C. 短文法的局限比较小
D. 适用范围比较小

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换一换
单选题
下列关于短文法的说法错误的是(  )。
A.短文法也称书面短文法 B.短文法是结果导向型考评方法的一种 C.短文法的局限比较小 D.适用范围比较小
答案
多选题
关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()
A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.不能用于员工之间的比较
答案
单选题
下列有关短文法的表述,不正确的是()
A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见 B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案
单选题
下列有关短文法的表述,不正确的是()
A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见 B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案
多选题
短文法适用于(  )。
A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工的表现 D.开发其技能 E.员工之间的比较
答案
单选题
对员工采取短文法进行考核是()
A.客观考核法 B.相对考核法 C.绝对考核法 D.校核清单法
答案
单选题
关于成文法和不成文法,下列表述错误的是()
A.不成文法大多为习惯法 B.判例法尽管以文字表述,但不能视为成文法 C.不成文法也可构成国家的正式法源 D.中国是实行成文法的国家,没有不成文法
答案
单选题
对员工采取短文法进行考核是(    )
A.客观考核法 B.相对考核法 C.绝对考核法 D.校核清单法
答案
单选题
(2018年5月)下列有关短文法的表述,不正确的是(  )。
A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见 B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案
单选题
短文法适用于以员工()为目标的绩效考核
A.开发 B.培训 C.晋升 D.晋升
答案
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