关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()
A. 可以减少考评的晕轮效应
B. 具有较大的局限性
C. 可以降低考评的苛严误差
D. 仅适用于激发员工表现
E. 不能用于员工之间的比较
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关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()
A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.不能用于员工之间的比较
答案
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
答案
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
A.错误 B.正确
答案
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论 E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
答案
关于成文法与不成文法，下列表述正确的是()
A.习惯法是不成文法的一种形式 B.判例是成文法的一种形式 C.不成文法一般不具有法律效力 D.成文法是国冢立法机关创制的法
答案
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果
答案
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分工作行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果
答案
下列表述正确是（）
A.行政诉讼法确立了司法权对行政权进行监督和制约的制度 B.在行政诉讼中行政主体与行政相对人地位是不平等的 C.我国确立行政诉讼受案范围采取混合式 D.我国确立行政诉讼受案范围采取混合式
答案
下列有关短文法的表述，不正确的是（）
A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案
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下列有关短文法的表述，不正确的是（）
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。
下列关于绩效考评发挥的作用表述正确的有（）。
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ） .
关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是 （ ）。
关于科研性试验的目的,下列表述不正确是（）
关于成文法和不成文法，下列表述错误的是（）
关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。
(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。
下列关于短文法的说法错误的是（ ）。
关于传染病疫情信息公布制度，下列表述正确是（）
下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。
下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。
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下列绩效考评主体选择的表述正确的是（ ）。
关于经济增加值绩效评价方法，下列表述错误的是（）
短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
禽类原料初步加工的基本程序，下列表述正确是（）。
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