实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班（）

法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 国家法定休假日、休息日计入年休假假期（） 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（） 国家法定休假日.休息日计入年休假的假期。（） 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 根据劳动部规定，下列()职工可以实行综合计算工时工作制 实行综合计算工时工作制的原则有（）。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施（） 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？