实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的原则有（）。 某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施（） 某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（） 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？ 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过小时（） 用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（） 日勤制职工年休假按工作日计算，如休假期间遇有法定休假日、休息日的休假（） 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（） 按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 综合计算工时工作制通常适用于()。 综合计算工时工作制不适用的是（）。 凡因工作需要，必须昼夜连续工作的，适用于综合计算工时工作制，实行轮班工作制度（） 综合计算工时工作制它通常适用于（） 加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作，支付的加班、加点工资（） 按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成（） 综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制（） 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（）