()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。

每个正式党员都享有,受留党察看处分的党员除外。参加选举的党员有权了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人（） 各中标候选人的投标不包含（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人，并标明排列顺序，中标候选人的数量应不超过（）名。 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人，并标明排列顺序。中标候选人的数量应不超过()名。 下列可以提出独立董事候选人的有()。 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 候选人，应试者n. c（） 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。 下列属于可以提出独立董事候选人的有（）。 《党章》规定，选举人有的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。①了解候选人情况②要求改变候选人③不选任何一个候选人④另选他人（） 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） 直接选举代表候选人是怎样提出和确定的？ 我国选举法规定，有权提出代表候选人的是（） 排名第一的中标候选人（）等情形，不符合中标条件的，招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人 在差额选举中，候选人可以采取多种方式向选民介绍自己，开展竞选，这种竞选方式可能会（）。 ①有助于选民了解候选人 ②导致虚假宣传，夸大候选人的能力 ③使候选人向选民展示自己的管理理念 ④发生贿选现象 邓小平南方谈话在一系列重大的理论和实践问题上，提出了一系列重要论断 人才评价是让候选人参加一系列管理情景模拟活动，让评价人员观察和分析受试者在一个典型的管理环境中如何工作，以考察其实际管理技能 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。 名单提名：选举中提出候选人的一种方式，即参加竞选的政客，不是个别地提拔候选人，而是 将该党在某个选区的全部候选人列入一张名单，提交选民选择。 下列属于这种选举方式的是()。