(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用：() (1)系统分析法 (2)座谈会 (3)问卷调查法 (4)查看工作记录法 (5)总体评价法 (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。 (2017年11月)绩效管理系统的功能包括() (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） (2017年5月)（）不属于绩效管理工具 (2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容 (2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 (2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。 (2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。 在总体评价法中，应从以下内容人手对绩效管理系统进行调查研究与分析（　　）。 （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　） 为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调査研究与分析？（15分） (2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。 (2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) (2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。 (2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）