(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A. 不能体现无形资产对企业的贡献
B. 立足于企业当前和未来的评价
C. 以会计准则为基础，以财务指标为核心
D. 能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E. 未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
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(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A.不能体现无形资产对企业的贡献 B.立足于企业当前和未来的评价 C.以会计准则为基础，以财务指标为核心 D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A.不能体现无形资产对企业的贡献 B.立足于企业当前和未来的评价 C.以会计准则为基础，以财务指标为核心 D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案
(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
A.EVA B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标法
答案
(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
A.完整的绩效管理过程 B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性 C.立足于对企业当前状态的评价 D.能实现绩效管理与战略管理的协同 E.以会计准则为基础，以财务指标为核心
答案
(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
A.战略 B.使命 C.绩效计划 D.组织文化 E.核心价值观
答案
(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（ ）
A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.任务分工矩阵 E.目标分解鱼骨图
答案
2017年9月，COSO发布《企业风险管理一一战略与绩效的结合》，修订的内容包括（）。
A.明确了全面风险管理是三个维度的立体系统 B.明确了企业层级包括整个企业、各职能部门、各条业务线及下属子公司 C.采用原则为导向的框架帮助董事会和管理层制定和评价风险管理绩效 D.重新定义了企业风险管理 E.改用价值创造链条描述风险管理要素与企业使命、愿景和核心价值观的关系
答案
与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（ ）。
A.跟随者战略 B.防御者战略 C.差异化战略 D.成本领先战略
答案
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
A.使命 B.愿景 C.绩效计划 D.绩效执行 E.核心价值观
答案
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战略性绩效管理
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
战略性绩效管理的特点包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性绩效管理的特点包括（）
战略性绩效管理的特点包括（）。
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
战略性绩效管理的特点不包括（）)。
（）不是战略性绩效管理工具。
（）不是战略性绩效管理工具
()不是战略性绩效管理工具。
战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
下列属于战略性绩效管理特点的是（）。
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
下列属于战略性绩效管理的特点是（）。
战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
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