下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答案
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投人费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答案
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目 D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法
答案
下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（ ）。
A.可以一人一岗 B.可以一人多岗 C.可以一岗多人 D.可以多岗多人
答案
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下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是______。
以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
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下列关于资源税的表述中，不正确是（ ）。
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下列关于资源税的表述中，不正确是（）
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