下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
相关试题
换一换
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投人费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答案
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目 D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法
答案
下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是______。
A.一人一岗 B.B.多岗多人 C.C.一人多岗 D.D.一岗多人
答案
热门试题
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（ ）。
下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是()。
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是（）
下列关于会计工作岗位设置的表述中，正确的有（ ）。
下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。
(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )．
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
使用微信扫一扫登录
