日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确（）

无论企业还是事业机构内，人际关系糟糕的一个基础性原因是分工不明确。（）（1.0分） 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 依据威廉·大内Z理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是（） 依据威廉·大内2理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是 不同银行的福利性收入有所不同，对于福利性收入的管理，按各家银行的章程执行（） 20 世纪80年代,日本企业管理模式度引起各国企业的关注和借鉴。然而,东南亚金融风暴的出现,反映了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。对于这种情况,你赞同以下哪种说法?: 对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变|日本的管理模式不适应知识经济时代的需要|每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性|美国的管理模式长期以来都比日本的优秀 船员管理授权是按照管理模式分工管理（） 有意购房，但对价位不明确，资金也尚未到位，及其随意性大的客户，应采取的引导式方式是（）。 所有企业都应该采取资金集中管理模式（） 当设备状态和停电范围不明确时，应该采取（）措施。 企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。 威廉.大内把美国少数几个自然发展起来且与典型的日本企业管理模式有许多相似 特点的企业管理模式称为 试述日本宏观经济管理模式？ 日本新干线建设管理模式为（ ）。 下面哪座城市地下空间管理体制现状采取的是职能部门分工管理模式（）。 采取阶段性发包方式的管理模式是( )。 采取阶段性发包方式的管理模式为（）。 采取阶段性发包方式的管理模式是（）。 企业取得投资时，如果持有目的不明确，通常划分为交易性金融资产