企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。这体现了薪酬管理原则的（）

企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。 (　　)是指对从规划采购过程到采购合同履行管理过程的所有采购过程进行审查，目的是确认程序和内容是否符合政府相关法律、法规及企业内部的采购政策，并找出经验与教训供其他项目借鉴。 内审是验证企业实际实施情况是否符合企业管理体系策划的要求，并是否得到了有效的实施和保持（） HSE管理体系审核是判别企业管理活动和有关过程是否符合计划安排，以及这些安排是否得到有效实施，并系统地验证企业实施安全、环境与健康方针和战略目标的过程（） 企业应当依据有关法律法规及本规范的要求建立质量管理体系、确定质量方针、制定质量管理体系文件，开展（）等活动。 下列说法，符合国家药品管理相关法律法规规定的是（）   职业健康安全管理体系的核心是建立一个动态的管理过程。（） HSE体系是（）管理体系，是企业管理体系和企业文化的组成部分。 质量管理体系建立初期，应结合相关顾客的要求、相关标准要求和相关法律法规的要求、现有的管理和操作方法及组织的现状与识别出的目标之间的差异等方面作为管理体系策划的输入（） 薪酬管理体系设计的模式有（ ） 市场经济条件下成本管理体系的构成一般国家宏观成本管理体系和企业内部的成本管理体系两个方面（） 管理评审是由（ ）对管理体系的系统评价，判断企业的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。 工程咨询单位应按国家要求，建立环境管理体系和职业健康安全管理体系，其中管理体系文件的编制，包括()。 HACCP管理体系认证管理中，验证是指（）及其他相关机构对企业建立和实施的HACCP管理体系进行的监督检查活动 市场经济条件下成本管理体系的构成一般包括国家宏观成本管理体系和企业内部的成本管理体系两个方面（） 质量管理体系就是建立()和质量目标，并为实现这些质量目标确定相关过程、活动和资源建立一个管理体系。 新版GB/T19001—2008标准的四大管理过程，即对管理职责过程、资源管理过程、产品实现过程和测量、分析、改进过程，其中产品实现过程为质量管理体系的主过程。（） 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 根据《质量管理体系基础和术语》，企业质量管理体系文件不包括（）