与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。 公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源与物质资源相比，特征为（） 组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。