人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（） 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 在进行人力资源供给分析时，管理者必须考虑____和_____两个因素。 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种 马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。() 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 人力资源供给内部预测的方法包括()。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（） 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。