组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。 下列不属于人力资源组织开发方法的是() 研究（）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 自我申报属于人力资源开发方法中的（） 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) （）属于人力资源开发的内容。 以下()属于人力资源开发范畴。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 除个体自我开发以外，任何人力资源开发都具有主客体的，这是人力资源开发区别与其他资源开发的重要特点之一（） 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 志愿者人力资源开发与管理是社会工作服务机构管理的重要议题，下列工作中，体现志愿者人力资源管理“组织”功能的是（）