回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。
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回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。
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在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()
A.正确 B.错误
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开展招聘选拔的首要工作是（）
A.履历分析 B.面试 C.笔试测试 D.评价中心技术
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美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。()
A.正确 B.错误
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴（）
A.正确 B.错误
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面试和测试是招聘选拔中的主要手段（）
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制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
A.选拔内容是所聘职位的主要任职条件 B.确定选拔评价的标准 C.选择有效而经济的测评方法 D.设计好选拔评价的程序 E.确定好选拔评价的方案
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在个人进行职业选择时，决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。
A.职业能力 B.职业价值观 C.职业机会 D.职业环境
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职业选择，包括个人的主动选择与被动选择，实际上是一种个人意向的过程（）
A.理想化 B.标准化 C.现实化
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专技天下: 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受（ ）因素的影响。
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职业选择与职业岗位有关。()
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性格影响但不决定专业和职业选择。（）
在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。()
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职业选择的个人影响因素有（）
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。()
职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。()
兴趣与职业选择的关系有：
家庭对于一个人职业选择的影响不包含（）
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