下列因素中会引起直接人工工时耗用出现差异的是（）

直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（） 引起直接人工工资率差异的原因有 ( ) 下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。 下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（） 下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（　）。 Lee制造公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。六月生产预算中计划生产5 000单位产品，耗费10 000直接人工工时，每人工工时$15。实际情况是，六月共生产4 500单位产品，使用9 600直接人工工时，耗用$39 360变动制造费用，导致$2 400不利的变动制造费用效率差异。那么，每直接人工工时标准变动费用分摊率为（   ）。 Lee制造公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。六月生产预算中计划生产5 000单位产品，耗费10 000直接人工工时，每人工工时$15。实际情况是，六月共生产4 500单位产品，使用9 600直接人工工时，耗用$39 360变动制造费用，导致$2 400不利的变动制造费用效率差异。那么，每直接人工工时标准变动费用分摊率为（） MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（） 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。() 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额 作为计算直接人工标准成本的用量标准，必须是直接人工生产工时。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？ 直接人工预算额＝（）×单位产品直接人工工时×小时工资率。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( ) 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。