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关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用()

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判断题
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用()
答案
判断题
经济增加值法较少单独使用,一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用()
答案
判断题
经济增加值法较少单独使用,一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用()
答案
单选题
绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、()等。
A.平衡计分卡 B.战略地图 C.预算评价 D.项目评价
答案
单选题
经济增加值属于哪一类绩效考评指标?()
A.效益管理 B.风险合规 C.发展转型 D.社会责任
答案
单选题
企业应用经济增加值法时其核心指标一般是()
A.利润指标 B.财务指标 C.关键绩效指标 D.经济增加值指标
答案
单选题
经济增加值法的基本理念是()
A.资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险 B.在参照企业的相对估值基础上,根据目标企业的特征调整指标,计算其定价区间 C.假设企业破产和公司解散时,将企业拆分为可出售的几个业务或资产包,并分别估算这些业务或资产包的变现价值 D.通过预测企业未来的现金流,将企业价值定义为企业未来可自由支配现金流折现值的总和
答案
主观题
企业应用经济增加值法,应树立
答案
单选题
企业应用经济增加值法,应树立()
A.利润最大化观念 B.价值管理理念 C.剩余收益观念 D.效益最大化观念
答案
单选题
经济增加值法,是指以()为核心,建立绩效指标体系,引导企业注重价值创造,并据此进行绩效管理的方法。
A.经济 B.增加额 C.不变 D.经济增加值
答案
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