绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 《制造一厂员工绩效考评办法》中评估方法包含以下哪几种（） 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。