促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
A. 人的发展
B. 社会的发展
C. 企业的发展
D. 组织的发展
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促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展 B.社会的发展 C.企业的发展 D.组织的发展
答案
（）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展
答案
是人力资源开发的最高目标（）
A.人的发展 B.社会发展 C.组织发展 D.企业发展
答案
下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）
A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展
答案
人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄
答案
人力资源开发的双重目标是()。
A.提高觉悟，锻炼意志 B.提高才能，增强活力 C.提高学历，增加效益 D.加强保健，增强体魄
答案
（ ）是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.全业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展
答案
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展
答案
（）是人力资源开发的根本目标
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.开发人的潜能 E.社会发展
答案
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A.高等教育 B.技术教育 C.职业教育 D.基础教育
答案
热门试题
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
人力资源开发的最根本目标是（）。
人力资源开发的最根本目标是（ ）。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
（）属于人力资源组织开发的目标。
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源开发的根本目标包括( )。
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
人力资源开发的具体目标，包括（）
()不是人力资源开发目标的特性。
人力资源开发的第一目标是（）
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
（）不属于人力资源开发目标的特性。
人力资源开发目标的整体性指（）
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