相关试题
换一换
()不是人力资源开发目标的特性。
A.整体性 B.层次性 C.针对性 D.多元性
答案
（）不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性
答案
不属于人力资源开发目标的特性的是()
A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性
答案
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
A.对 B.错
答案
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
答案
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（）
答案
（ ）是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.全业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展
答案
人力资源开发的根本目标包括( )。
A.有效促进人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效开发人的潜能 D.有效促进组织的发展 E.有效开发组织的潜能
答案
（）属于人力资源组织开发的目标。
A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的业务能力 C.提高组织内员工的满意度 D.提高适应环境的能力 E.提高组织内员工的积极性
答案
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.教育部人力资源开发 D.劳动人事部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
答案
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是人力资源开发的最高目标（）
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源开发的双重目标是()。
人力资源开发的双重目标是（）
人力资源开发的具体目标，包括（）
（）是人力资源开发的根本目标
（）是人力资源开发的最高目标。
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
人力资源开发的最根本目标是（）。
人力资源开发的最根本目标是（ ）。
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
人力资源开发目标的整体性指（）
人力资源开发的第一目标是（）
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
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