绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 ()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。 整个绩效管理周期中历时最长的是（　　）过程。 绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价（） 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(    )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 绩效管理中（）贯穿整个过程。 在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程,称为 绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（） 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） （ ）贯穿于绩效考评的整个过程。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延） 月度工作计划考核，绩效工资发放周期为（） （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 ()贯穿于绩效考核的整个过程。