各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力

自2018年4月起，各层级维持考核继续率标准不低于（），晋升考核继续率标准不低于（） 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（） 以下哪些层级的入司12 个月以内新人可享受新人责任津贴（） 见习客户经理可连续参与两次季度考核，若两次考核仍无法晋升为正式职级，则第二次考核结果为（） 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） “检查考核”，明确各层级的考核原则，即对输变电工程施工（　　）进行考核。 “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（） 下列属于主管品质考核中考核的项目的是（） 考核应当作为辅警层级晋升的依据（） 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 二次入司的条件不包含（） 二次晋升的主管不享受新主管特别津贴（） 二次入司人员，不能享有哪些奖项（） 晋升04/05/06层级考核中标准人力要求（） 二次入司人员不享受训练津贴（） 二次入司人员可以享受准主任政策（） 一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处（） 下列关于主管二次晋升的说法，正确的是（） 对于二次入司人员，以下说法正确的是（） 人员二次入司人事专员需要做那些操作（）