二次晋升的主管不享受新主管特别津贴（）

收展所有主管职级均可享受辅导津贴（） 以下哪项管理津贴利益是各级主管都可以享受的（） 下列哪些不是所有主管都能享受的管理类津贴（） 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分（）次发放，晋升部经理奖分（）次发放 二次入司业务员不享受哪些待遇（） A增员了B，B是二次入司，首月成为有效人力，可享受培训津贴（）元/天 李华2016年7月1号晋升业务主任，10-12月第二奖金期有效增员2人，第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（） 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 不同职位的晋升，如销售顾问晋升销售主管，主管晋升到经理需要通过（） 李华2017年4月1号晋升业务主任，4-6月奖金期有效增员2人，如果7-9奖金期主管每月FYC均达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 新晋升主管晋升后第一个、第二个维持考核期（）回算给原主管计算维持考核，回算不适用于晋升 业务主任A育成业务主任B，B育成业务主任C，B降级后再次晋升业务主任，A为其现任主管按（）育成津贴比例计提育成津贴？ 直辖组月度举绩人力达成3人,则可发放新晋升主管特别奖（） 与收展主管职务津贴挂钩的日常考核，必选项目不包含（） 某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（） 超过城市供水企业服务压力的高层建筑或高地建筑的产权（管理）单位应当设置二次加压供水设施。设置二次加压供水设施的单位，应向市公用行政主管部门或区、县（市）城市供水节水行政主管部门申请办理二次供水许可证。 二次供水水池、水箱清洗一次（当地政府或主管部门要求的频次除外）（）